第130章 职位变动

第130章 职位变动 (第1/2页)

讨论暂时告一段落。
　　
　　徐玥进厨房做饭，江辰继续思考，琢磨。
　　
　　感觉应该是可行的。
　　
　　古代能管理一个国家，甚至现有的社会制度某种程度上都是三省六部制的延伸，这样的制度，没道理说连个公司都管不好。
　　
　　非要舍近求远，去跟着国外学,去搞那些虚头巴脑花里胡哨的东西，完全就是缘木求鱼。
　　
　　且管理这种事，从无定式。
　　
　　没有那种管理模式就一定好照着搬就行的，管理的终极模式，是适合，是因地制宜。
　　
　　反过来,那些一直被推崇的，一直被当做教科书宣扬的管理模式，往往单纯就是因为人家成功了，做得大。
　　
　　那是典型的成败论英雄。
　　
　　如果有一天他也可以那样成功，如果有一天他把公司做进全球五百强，十强，甚至第一，那公司的管理模式就是最牛的管理模式。
　　
　　况且他要做的这套模式，严格来说早已脱离历史范畴。
　　
　　因为他要引入真正的外部监管体系。
　　
　　这是任何一个国家都做不到的，也没有那个集团，哪个公司能做到。
　　
　　当今社会，各种集团，公司，说是有税务监管，有卫生安全等方方面面的监管，但其实都是被动的，甚至是对抗性的。
　　
　　作为集团，作为公司，为了更大程度上获利，不偷工减料偷税漏税就够可以了，主动接受监管,那是痴人说梦。
　　
　　而随着这个体系的引入，古老制度最大的弊病将被革除，就是坏，料想也坏不到哪里去。
　　
　　徐玥倒没想那么多。
　　
　　很多时候，她也学习，她也思考，但今天她来的任务，是好好做饭。
　　
　　况且这种事情她也从不认为应她应该考虑的，这个层面，她需要做的更多是执行，服从。
　　
　　这是自知之明。
　　
　　也是觉悟。
　　
　　江辰继续思考琢磨的时候，渐渐的，她煮好了饭，做好了菜，炖上了火锅。
　　
　　期间又悄无声息的开了灯，因为太阳已经落山了，天色渐渐暗淡。
　　
　　等到都准备好,想想，她又拿出两支高脚杯,倒了两杯红酒。
　　
　　拍手，齐活。
　　
　　“吃饭了。”
　　
　　“嗯，来了。”
　　
　　“……”
　　
　　轻松，自然。
　　
　　江辰一般不喝酒，今晚喝了一杯红酒，又自己整了点白的。
　　
　　期间张海来喊过去吃饭，一看这架势，“嘿”了一声又跑了。
　　
　　江辰也没理他，饭后，徐玥回家，他便起身陪着走了一趟，顺道还给买了点水果。
　　
　　次日，公司架构调整开始。
　　
　　这次调整，光正式调整前的讨论就用了一个上午。
　　
　　讨论的意义也不在于要不要调整，而是看看这样的框架之下，还需要填充哪些东西，需要怎样更进一步细致。
　　
　　就好比秘书处，到底需要几个团队，每个团队多少人，正副手，职权，待遇，如何确定。
　　
　　又好比研究院，取个什么名字，设立哪些项目，学科。
　　
　　等等。
　　
　　这些才是目的。
　　
　　一句话，框架已经定好了，没得商量，大家要做的，就是添砖加瓦，该加水泥加水泥，该贴瓷砖贴瓷砖。
　　
　　

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